技能実習生の入国前から帰国までには様々な在留諸申請を行う必要があり、当組合では専門知識を有したスタッフがこのような手続きを一括管理しております。初めて技能実習生を受入れる場合には受入れの要件から在留期間中の手続きにご協力いただくことまで分かりやすく丁寧にご説明させていただきます。

技能実習生が実習実施者(受入れ企業)に配属されてからは、国民性・異文化による考え方の違い、日本語が未熟なことによる意思疎通の難しさなどの不安があるかと思います。当組合では実習実施者ごとに専任のスタッフが月に1回以上の訪問指導において、実習・生活面の指導を行います。また、各母国語に対応した相談体制を構築しておりますので指導の通訳ならびに技能実習生の精神的ケアなどにも重点を置き、技能実習生・実習実施者が共に安心して技能実習を実施できるよう努めております。

技能実習法、入管法、労働基準法など技能実習生の受入れには実習制度の理解とコンプライアンスが最重要視されます。当組合では受入れ契約前の事前説明に重点を置き、実習制度・コンプライアンスに対し十分ご理解いただいた上で受入れを行っていただいております。配属後は実習状況・賃金の支給状況などを確認させていただき、実習実施者に対し適正に技能実習を実施できるよう指導・助言を行っております。

送出機関は技能実習生の募集・選抜後から出国までの事前講習を行いますので、当組合では実習制度を十分に理解し、信頼できる送出機関を選定しております。実習期間中は技能実習生・実習実施者・当組合が主体的な関係となりますが、トラブルが発生したときなどは母国で係る機関の立場から対処・指導等行ってもらいます。また、送出機関のスタッフによる実習実施者への定期的な巡回訪問の実施を進めております。